Rapporto Sulla Parità 2018 | homelovehousecleaning.com
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Rapporto 2018 sulla parità tra uomini e donne.

30 aprile 2018 Rapporto periodico sulla situazione del personale maschile e femminile: online la procedura. Disponibile l’applicativo per ottemperare agli obblighi di comunicazione previsti per le aziende con oltre 100 dipendenti. Rapporto sulla situazione del personale. Reti, Tavoli e Commissioni. Consigliere di Parità provinciali. Rapporto 2018. di avvocati/e esperti/e del lavoro e in materia antidiscriminatoria a supporto dell’ufficio della consigliera di parità regionale della Lombardia. Rapporto 2018 sulla parità tra uomini e donne. 22 marzo 2018. In media, il 44% degli europei pensa che le donne debbano occuparsi della casa e della famiglia. In un terzo degli Stati membri dell'UE almeno il 70% dei cittadini europei la pensa così. Rapporto sulla stabilità finanziaria n. 1 - 2019 - versione ePub epub 10.9 MB Data pubblicazione: 03 maggio 2019 Rapporto sulla stabilità finanziaria n. 1 - 2019 - Dati per i grafici zip 614.0 KB Data pubblicazione: 03 maggio 2019. 02/05/2018 · E' disponibile l’applicativo ministeriale per la trasmissione del Rapporto periodico sulla situazione del personale maschile e femminile ex art. 46, D. Lgs. n. 198/2006, biennio 2016 - 2017.

Rapporto biennale sulla parità uomo donna: da inviare entro il 30 giugno 2018. Come noto, l’ articolo 46 del D.Lgs n. 198/2006 stabilisce che: «Le aziende pubbliche e private che occupano oltre cento dipendenti sono tenute a redigere un rapporto almeno ogni due anni sulla situazione del personale maschile e femminile in ognuna delle. PRIMO RAPPORTO, ANNO 2018. rapporto dell’Osservatorio regionale sulla vio-lenza di genere, che si è insediato alla fine del 2017 e che aggiunge un tassello importante nell’attua-zione della L.R. 6/2014 “Legge quadro per la parità e contro le discriminazioni di genere”. 11/04/2006 · In considerazione dell'implementazione del sistema informatico, per il biennio 2016-2017, la scadenza per la compilazione e l'invio è posticipata dal 30 aprile al 30 GIUGNO 2018. La norma prevede che il rapporto debba essere trasmesso alle rappresentanze sindacali aziendali e alla consigliera o al consigliere regionale di parità, che. Vi ricordiamo che il 30 aprile 2018 scade il termine per la presentazioe del rapporto periodico sulla situazione del personale maschile e femminile relativo al biennio 2016- 2017, ai sensi dell’art.9 della Legge n.125/2001 ora art. 46 del D.LGS N.198/2006, come modificato dal D.Lgs. n.5 del 2010.

Come noto la legge n. 125/91, concernente le azioni positive per la realizzazione della parità uomo-donna nel lavoro, prevede all’art. 9 che le aziende con oltre cento addetti devono provvedere alla redazione periodica di un rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile. 04/05/2018 · Con il decreto del 3 maggio 2018, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali rende disponibile il nuovo modello di comunicazione del Rapporto biennale sulle pari opportunità che dovrà essere predisposto per il biennio 2016-2017 dai datori di lavoro che occupano più di 100 dipendenti.

RAPPORTO BIENNALE PARITÀ UOMO DONNA.

Rapporto biennale sulla parità uomo-donna: invio entro oggi Alla trasmissione sono obbligate le aziende che occupano più di 100 dipendenti sia nel settore privato che in quello pubblico. Il modello, nel nuovo formato predisposto dal Ministero del Lavoro, deve essere trasmesso via. Commenti disabilitati su Primo rapporto sulla parità di genere in Italia. Categoria Indagini. in Italia e nel mondo, l’Eures – Ricerche economiche e sociali ha pubblicato il suo primo rapporto sull’indice della parità di genere. In coda alle classifiche dell. Femminicidi ancora in crescita nel 2018.

L’articolo 46 del decreto legislativo 198 del 2006 già articolo 9 della Legge 125/91 fa obbligo alle aziende pubbliche e private che occupino cento o più dipendenti di redigere, con cadenza biennale, un rapporto riguardante la situazione del proprio personale maschile e femminile, inviandolo poi alla Consigliera di Parità. Confindustria Venezia da oltre 70 anni è il punto di riferimento della rappresentanza e tutela degli interessi del mondo imprenditoriale nei rapporti con le istituzioni, le amministrazioni pubbliche locali, nazionali e internazionali, le organizzazioni economiche e sindacali. Si ricorda che il modulo per la redazione cartacea è allegato al Decreto Ministeriale 17 luglio 1996 "Indicazione alle aziende in ordine alla redazione del rapporto periodico sulla situazione del personale maschile e femminile" Allegato n.1 che si trova a fondo pagina sotto il link "Normativa" 2 Maggio 2018. A partire dal biennio 2016-2017, il rapporto va compilato attraverso l'apposita procedura messa a disposizione dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali d.m. 3 maggio 2018 Risultati: compilazione più semplice precompilazione, dati uniformi, comparabilità nazionale. Va trasmesso in copia alle rappresentanze sindacali aziendali.

Entro il 30 aprile 2018 le aziende con più di 100 dipendenti devono presentare il rapporto periodico sulla situazione del personale maschile e femminile. Il 30 aprile 2018 scade il termine per la presentazione del rapporto periodico sulla situazione del personale maschile e femminile relativo al biennio 2016-2017. Nei primi mesi del 2018, gli indicatori qualitativi sulla fiducia di famiglie e imprese continuano a fornire segnali positivi, seppure in leggera attenuazione. Secondo le previsioni della Commissione europea, nel 2018 in Italia e nell’Uem il tasso di. Sintesi: Rapporto annuale 2018. Il primo rapporto dell’Osseratorio sulla Parità, promosso dal omitato Unio di Garanzia, è dediato al tema della parità di genere nelle arriere all’Uniersità degli Studi di Milano e considera parzialmente anche la composizione del personale per età e la composizione della popolazione studentesca. Rapporto biennale sulla parità uomo-donna Categoria: Paghe. Si ricorda, per le aziende che occupano più di cento dipendenti,la scadenza con termine ultimo al 30 giugno 2018,per l’invio del rapporto sulla situazione del proprio personale maschile e femminile, relativamente al biennio 2016-2017.

07/05/2018 · Le aziende pubbliche e private che occupano più di 100 dipendenti devono inviare telematicamente il rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile al Ministero del Lavoro, alle rappresentanze sindacali e alle Consigliere di Parità. Il termine per l'adempimento era stato. Qui a GEOblog abbiamo pensato di contribuire condividendo una speciale carta tematica che illustra a colpo d’occhio i progressi fatti verso la parità di genere nel mondo. La carta è basata sui dati del Global Gender Gap Report 2018, uno speciale rapporto annuale sul tema pubblicato, a partire dal 2006, dal World Economic Forum.

home in evidenza rapporto biennale sulla paritÀ uomo-donna – scadenza 30 aprile 2018. rapporto biennale sulla paritÀ uomo-donna – scadenza 30 aprile 2018. next: contributo 2018 autoritÀ di regolazione dei trasporti: punto della situazione sulle richieste di contributo per l’anno 2018. 25/01/2010 · Va compilato secondo le modalità previste dal decreto del Ministero del Lavoro del 17 luglio 1996 e inviato, entro il 30 aprile dell'anno successivo alla scadenza di ciascun biennio, alle rappresentanze sindacali aziendali e alla Consigliera regionale di parità che elabora i relativi risultati trasmettendoli alla Consigliera. 24/10/2017 · Il Rapporto di quest’anno del Centro Studi per la Scuola Cattolica si intitola “Il valore della parità”. Si sente spesso ripetere che l’esistenza delle scuole paritarie costituisce un grosso risparmio per lo Stato, poiché si tratta di circa un milione di alunni che assolvono regolarmente i.

RAPPORTO BIENNALE SULLA PARITA’ UOMO DONNA Venerdì 30/04/2010 è l. amministrare ed elevare il rapporto di lavoro. Chiedici un consiglio. Archives. Il Rapporto di quest’anno del Centro Studi per la Scuola Cattolica reca un titolo sul quale vale la pena soffermarsi un attimo con attenzione: Il valore della parità. Il titolo gioca intenzionalmente sull’ambiguità del concetto di valore, interpretabile in termini materiali. Morgan Stanley sulla parità euro sterlina per il 2018. Una delle ultime novità in merito al rapporto di cambio tra euro e sterlina viene da Morgan Stanley, nota società di investimenti e consulenze. Secondo gli esperti, infatti, il 2018 potrebbe essere l’anno buono per la parità tra euro e sterlina inglese. 30/04/2018 · contenuti. Le aziende, pubbliche e private, che occupano oltre 100 dipendenti con un contratto di lavoro subordinato inclusi quindi i cassintegrati, i dipendenti in aspettativa, le lavoratrici in maternità sono tenute, in base all’art. 46 del D.Lgs. 11 aprile 2006, n. 198, ad inviare il rapporto periodico sulla situazione del. In caso di mancata trasmissione del rapporto, la Direzione Interregionale del Lavoro, previa segnalazione delle Consigliere di parità regionali, inviterà l’azienda inadempiente a provvedere entro 60 giorni, termine dopo il quale, in caso di inottemperanza verrà applicata una sanzione amministrativa ai sensi dell’art. 11 del DPR 19 marzo.

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